国庆值班和加班别混着算：节前先把这几条规则对清楚

国庆假期临近，不少小公司的老板都在排班。店要有人看，电话要有人接，订单要有人盯，可人手就这么几个，怎么排都觉得为难。更麻烦的是，排班不光是人手问题，还牵着工资怎么算。值班和加班是不是一回事，法定节假日加班能不能用调休顶，休息日加班又该怎么算，这些问题节前不弄清楚，节后就容易起纠纷。

先分清三个概念。法定节假日加班，指的是在10月1日至3日这三天安排员工上班。按《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，而且一般不能用调休代替。休息日加班，指的是假期里其余几天安排员工上班，这几天属于休息日，单位可以优先安排补休，确实不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。值班又不一样，一般是指员工在非工作时间留守，处理突发事务，工作强度和加班不同，报酬通常按单位的制度或者双方的约定来处理，发生争议的时候，要看值班期间实际干了什么活，不能只看叫法。

把这三者混在一起算，是最常见的坑。有的老板让员工10月1日来上班，节后给一天调休就当结了，这就不合规，法定节假日加班的报酬不能只用调休抵。有的老板把值班表和加班表写成一张，假期结束按一个标准发钱，员工觉得少了，老板觉得给了，两个人说的不是一回事。还有的单位平时就没有值班和加班的书面制度，全凭老板一句话，节后员工一问，拿不出依据。节前排班的时候，先把这三类分开写：哪天是法定节假日加班，哪天是休息日加班，哪天只是值班，分别怎么算，各自写清楚。

书面留痕是第二件要做的事。排班表、加班审批、考勤记录，这三样节前就备好。排班表上写清日期、人员、工作内容和报酬方式，员工本人签个字确认。加班需要审批的，提前走完流程，别等假期结束再补。考勤记录如实记，几点到几点，干了什么活，有记录才有据可查。口头安排最容易出问题，节前说得再明白，节后也可能各说各话，写下来、签了字，双方都安心。

排班之前，还要跟员工当面确认一遍。谁哪天上班，谁哪天值班，报酬怎么算，节后怎么调休，都当面说清楚，员工有疑问当场问，别留到假期里再打电话商量。家里有事、身体不舒服的员工，提前沟通好，能调换的调换，实在排不开的，也要把原因讲明白。假期是大家都要休息的日子，安排得公平透明，员工配合起来也痛快。

节前对照着检查一遍：法定节假日那几天有没有安排加班，报酬是不是按不低于百分之三百的标准算；休息日加班能不能安排补休，不能补休的报酬标准有没有写清；值班和加班有没有分开，值班的报酬按什么标准；排班表、审批和考勤有没有留好书面记录。这几条对清楚了，假期排班才算排明白。

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